江城报业集团手机版:致威海报业集团的

　　@威海报业集团@报业 我们于2014年5月及7月入职于威海报业集团下属山东蓝色海洋电子商务有限公司（公司先后更名：原为威海网聚传媒有限公司，后更名为山东半岛同城传媒有限公司，现为山东蓝色海洋电子商务有限公司）上海办事处，之前职务分别为人事专员及渠道运营主管，入职后，上海办事处的五险一金委托第三方缴纳，但劳动合同是与贵公司签 订，劳动合同一式两份，公司与我们每人一份，但签订之后一直不把属于我们的一份给我们，在试用期期间为2个月，这2个月未签订劳动合同，试用期内公司也未给我们缴纳五险一金，2015年2月份，总部说解散上海办事处，但保留渠道运营部门，原人事专员转做运营专员，如此上海办事处只保留2个人，一名为渠道运营主管， 一名为渠道运营专员，但是过了一段时间，公司强制制定了绩效考核方案，也未经我们认可及认同，更没有书面文书下发让我们确认，称经理级别不完成绩效任务则扣底薪的 50%，主管级扣30%，专员扣20%，期初我们未同意，但公司还是强制执行，之前我们认为一个扣30%，一个扣20%，后来发了薪酬才知道我们都扣了全额工资的50%，公司解释说我们俩都是经理级，我们与公司总部人事询问，人事说我们都是属于经理级别，我们说，公司没有任何通知或者发文说我们升职为经理，我们也不知道我们什么时候成了经理，而且我们薪酬也不属于经理级别的范畴！但是公司不予理会，依旧按原先50%的工资发放江城报业集团手机版。后公司人事又说，接下来若完成绩效指标，扣除全额工资，同时又让我们写日报，我们如果在外面公出，没有及时写，算我们旷工，日报写的不好，也算旷工，之前的劳动合同7月8月底到期，也未跟我们续签劳动合同，还是延续至15年10月份，按照劳动法公司也不予与赔偿，记得劳动法规定，未签劳动合同，需赔偿双倍工资，现我们于10月中下旬被迫离职，但公司一直未支付10月份出勤日的工资和前期产生业务产生的费用，之前填写离职证明，拍照发给公司人事，但人事说让我们 寄给她，我们说先把拍照版发给你，结清所有我们应得的之后，再寄，但人事一直推脱不肯结清。威海报业集团的领导，恳请归还我们应得的工资，归还我们应有的权益！

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